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Nos Accompagnements

Des solutions sur-mesure pour développer votre leadership, fédérer vos équipes et transformer votre organisation

Coaching Individuel

Accompagnement personnalisé pour les dirigeants et managers qui souhaitent développer leur leadership, prendre du recul sur leurs pratiques et acquérir de nouvelles clés pour mieux interagir avec leurs équipes et leur environnement.

À qui s'adresse cet accompagnement ?

Créateurs, associés, dirigeants, membres de comité de direction, managers

POUR QUELS OBJECTIFS

  • •Réussir sa prise de poste
  • •Prendre du recul et disposer d'un regard extérieur sur son management et sa vision stratégique
  • •Développer son leadership
  • •Préparer les transformations
  • •Gérer un conflit ou une crise
  • •Définir la prochaine étape de son parcours professionnel

Coaching d'Équipe

Accompagnement collectif pour fédérer une équipe, construire une vision partagée, améliorer sa collaboration et son efficacité. Des séances de travail sur-mesure qui combinent observations terrain, temps individuels et ateliers collectifs pour faire évoluer durablement le fonctionnement de l'équipe.

À qui s'adresse cet accompagnement ?

Comités d’associés, de direction, équipes managériales, équipes opérationnelles, équipes projet

POUR QUELS OBJECTIFS

  • •Créer ou renforcer le collectif
  • •Développer la confiance et la collaboration
  • •Décloisonner et renforcer la transversalité
  • •Préparer une transformation organisationnelle ou culturelle
  • •Bâtir une vision commune
  • •Apaiser des tensions ou gérer une crise

Coaching d'Organisation

Intervention systémique avec l'ensemble des acteurs d'une organisation : périmètres, activités, responsabilités, culture. Une ingénierie sur-mesure alternant entretiens individuels, observations et séances de travail collectives à géométrie variable.

À qui s'adresse cet accompagnement ?

Directions générales, DRH, équipes de transformation, organisations en mutation

POUR QUELS OBJECTIFS

  • •Anticiper et préparer des évolutions
  • •Embarquer et engager les équipes sur une nouvelle orientation stratégique
  • •Faire évoluer la culture d'entreprise
  • •Refondre le modèle d'organisation
  • •Clarifier les rôles et responsabilités des différentes équipes
  • •Développer la collaboration et la transversalité

Médiation en Entreprise

Processus d'accompagnement neutre et confidentiel pour résoudre des conflits interpersonnels ou inter-équipes en entreprise. La médiation vise à apaiser les tensions, restaurer le dialogue et élaborer des solutions communes acceptables pour toutes les parties.

À qui s'adresse cet accompagnement ?

Associés, binômes de direction, managers et leurs équipes, équipes en conflit, RH, entreprises familiales

POUR QUELS OBJECTIFS

  • •Anticiper et prévenir des situations de conflits
  • •Prendre des décisions relatives aux conditions d'une association ou d'une collaboration entre les acteurs
  • •Elaborer des solutions concertées dans le cadre d'une séparation ou d'un départ
  • •Apaiser des tensions récurrentes
  • •Débloquer un conflit ou une absence de communication
  • •Préparer une succession

Co-développement

Dispositif d'intelligence collective en petit groupe où les participants s'entraident pour résoudre leurs problématiques professionnelles. Chacun apporte à tour de rôle une situation concrète et bénéficie de la réflexion collective du groupe selon une méthodologie structurée.

À qui s'adresse cet accompagnement ?

Managers, dirigeants, chefs de projet, professionnels souhaitant progresser par les pairs

POUR QUELS OBJECTIFS

  • •Créer un réseau de pairs bienveillants
  • •Développer une culture apprenante
  • •Croiser les regards sur des situations complexes
  • •Partager les expériences et les bonnes pratiques
  • •Monter en compétences collectivement

Séminaire de Leadership

Programme de développement sur-mesure alternant apports théoriques, expérimentations et mises en pratique. Des formats de 1 à 3 jours pour permettre aux participants de découvrir et s'approprier de nouveaux outils et pratiques de leadership.

À qui s'adresse cet accompagnement ?

Managers, hauts potentiels, comités de direction, équipes managériales

POUR QUELS OBJECTIFS

  • •Développer le leadership d'un groupe de pairs ou d'une équipe dirigeante
  • •Préparer des équipes managériales à des fonctions dirigeantes
  • •Bâtir et partager un référentiel commun
  • •Renforcer la cohésion par un développement collectif
  • •Accélérer des transformations ou des évolutions culturelles

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